人力资源
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人才战略

人才理念

用人机制:
承继公司”追求强大,创造完善”的企业文化核心理念,时时完善和开展企业的各项人力资源制度,为企业更好的吸纳人才提供包管。通过竞争上岗、岗位调解等方法为人才提供竞争和开展的平台。同时,通过时时改进和完善培训制度和激励机制,让员工时时提高自身素质,提高自我价值,让蓝星人同蓝星一起生长和进步。

1. 明确岗位职责,依照“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行竞争上岗和双向选择,通过竞争识别人才,发明人才,合理配置人才,努力做到“人尽其才,才尽其用”。
2. 实行按需设岗,按岗聘任。对竞争上岗人员层层签订岗位聘约,明确单位和个人的“责、权、利”关系,依据合同进行管理,依照岗位目标责任进行考核;
3. 建立人才评价机制,根据岗位特点和企业实际,制定岗位考核办法,并将考核结果与选人用人,职务升降,奖惩任免,告退辞退等制度结合起来,以岗定责,易岗易薪,真正形成人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低的用人机制。
4. 完善的福利待遇。为企业员工交纳“五险一金”;为职工提供未必期的培训,提高职工职业技能;每年组织职工进行体检;享受执法规定的假期及带薪年假。

 

用人规范:

有智力-知识、智慧、技术和管理所展现的能力;

有速力-雷厉流行、知行合一、当机立断的执行力;

有体力-精力充分、神完气足的状态;

有品德-遵循爱国、敬业、诚信、友善的品德准则。

公开、平等、竞争、择优

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人尽其才,才尽其用

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